全國組織部長會(huì)議指出，要深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革。人才評(píng)價(jià)作為人才發(fā)展體制機(jī)制的重要組成部分，是調(diào)動(dòng)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極性最管用的措施。只有打破束縛人才發(fā)展的枷鎖，建立與相匹配的評(píng)價(jià)體系，才能讓人才“活水”競相涌流。

“四唯”偏向是過去一段時(shí)間人才工作中存在的突出問題。雖然論文、學(xué)歷能夠在某種程度上反映出人才的學(xué)科素養(yǎng)與專業(yè)能力，但距離精準(zhǔn)描繪人才畫像還有較大差距。比如，有的人才從事基礎(chǔ)理論研究，面臨周期長、風(fēng)險(xiǎn)大、見效慢等不確定因素，難以在“短平快”的學(xué)術(shù)賽道上脫穎而出。有的人才長期深耕在一線業(yè)務(wù)服務(wù)崗位工作，缺乏發(fā)表科研成果的學(xué)術(shù)經(jīng)歷與平臺(tái)載體，在實(shí)踐中所形成的技術(shù)運(yùn)用與評(píng)價(jià)導(dǎo)向脫鉤。如若不加以解決，將助長學(xué)界浮躁短視、急功近利的不良風(fēng)氣，使廣大人才無法潛心專注科研攻關(guān)。

“破四唯”并不是徹底否定論文、學(xué)歷等要素在人才評(píng)價(jià)中的作用，而是通過改變傳統(tǒng)“一刀切”的做法，探索建立更加科學(xué)合理的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。這就要求新的人才評(píng)價(jià)體系既要充分借鑒傳統(tǒng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中可量化、可操作的有益成分，也要結(jié)合科研特點(diǎn)與人才成長規(guī)律，深化構(gòu)建以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的科技人才評(píng)價(jià)體系，避免“一把尺子量到底”，持續(xù)激發(fā)人才活力釋放，更好地為科研人員減負(fù)賦能。

“新標(biāo)”的建立并非一蹴而就的過程，需要凝聚多方合力，營造人才創(chuàng)新的良好生態(tài)。要突出中長期目標(biāo)導(dǎo)向，既看一時(shí)也看長遠(yuǎn)，既看成果轉(zhuǎn)化度，更看累計(jì)貢獻(xiàn)率，為從事原創(chuàng)性基礎(chǔ)研究和關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)的科研人員吃下“定心丸”。要建立寬松包容的科研環(huán)境，引導(dǎo)社會(huì)觀念從注重投入回報(bào)、成果產(chǎn)出到更加關(guān)注科研本身價(jià)值轉(zhuǎn)變，真正讓廣大科研人才能夠卸下包袱、放開手腳、輕裝上陣。（山嵩）